教育計画・研修企画立案

1.アセスメントサービス

【目的】

客観的なスキル把握(組織内特殊能力の見極め)

現状の不足点・強化育成ポイントの把握

【方法】

個別面談 レポート提出 ロールプレイング など

 *客観的な視点から社員の現状のスキルを評価します。

【成果物】

個別評価レポート スコアリングシート 個別育成計画


2.社内集合研修

【目的】

スキル育成と組織として対外的に通用するスキルレベルの構築。

 ・アプローチスキル:商談や打ち合わせの場作りをするスキル

 ・ヒアリングスキル:相手の言うことの意図や内容を過不足なく把握するスキル

 ・インサイトスキル:目の前の事実や情報から気づきを得るスキル

 ・プレゼンテーションスキル:自分の意見に他者を巻き込むスキル

 ・クロージングスキル:優先順位を考えてすぐに動くスキル

 ・ロジカルシンキングスキル:論理的整合性を維持して話を進めるスキル

 ・PDCAスキル:日常の課題解決に取り組むスキル

 ・プランニングスキル:自身のパフォーマンスを最大化する行動計画立案スキル

 ・コミュニケーションスキル:マナーや礼儀など、相手を不快にさせないスキル

 

 ・エンカレッジスキル:自身のモチベーションを維持継続するスキル

 

【方法】

集合研修 課題レポート提出 ロールプレイング など

 

【成果物】

講師所感 実施報告書